每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 鄭佩珊 實(shí)習(xí)記者 何炳輝    

每經(jīng)記者 鄭佩珊 實(shí)習(xí)記者 何炳輝

今年以來終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的案例已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于往年，朗姿股份（002612，收盤價(jià)22.55元）也加入了終止股權(quán)激勵(lì)的大軍之中。

13日公司發(fā)布公告稱，針對59名管理人員和核心技術(shù)人員的價(jià)值7300萬元的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止，朗姿股份稱終止原因在于公司人員變動。經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，股權(quán)激勵(lì)對象中的4名高管已經(jīng)有兩名離職，而除人事大變動之外，公司目前股價(jià)較當(dāng)時(shí)確定的行權(quán)價(jià)已下跌36.30%。

公司：方案無法覆蓋現(xiàn)任高管

公司進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)始于今年初，3月26日公司召開了第一屆董事會第十四次會議和第一屆監(jiān)事會第七次會議，審議通過了《朗姿股份有限公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 （草案）》及相關(guān)方案；5月10日，方案獲第一次臨時(shí)股東大會審議通過；5月14日由于原激勵(lì)對象孫健離職，已不再滿足成為股權(quán)激勵(lì)對象的條件，公司董事會對股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作了相應(yīng)調(diào)整，股票期權(quán)總數(shù)由285萬份調(diào)整為284萬份，首次授予對象從60人調(diào)整為59人，首次授予期權(quán)總數(shù)從259萬份調(diào)整為258萬份，預(yù)留股票期權(quán)26萬份不作調(diào)整；最終的股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為35.40元。

公告顯示，最終授予對象中包括了朗姿股份董事李春仙、副總經(jīng)理張涵、副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)郭旭、董事會秘書黃國雄等4名高管以及55名中層管理人員和核心技術(shù)人員，共授予206萬股股票，價(jià)值為7292.4萬元。

然而根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的統(tǒng)計(jì)，從5月18日股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃授予日以來，朗姿股份中高層有了較大變化，副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)總監(jiān)郭旭先生辭職；副總經(jīng)理兼董事會秘書黃國雄辭職。

至此，股權(quán)激勵(lì)對象中4名高管已有2名離職。

12月13日公司發(fā)公告稱，由于公司自推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來，激勵(lì)對象中部分高級管理人員發(fā)生變化，同時(shí)為加快主業(yè)拓展，公司新引進(jìn)了多名高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心管理人員和核心銷售人員，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法覆蓋公司現(xiàn)任高管及新進(jìn)骨干核心員工，若繼續(xù)實(shí)施公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將無法達(dá)到預(yù)期的激勵(lì)效果。公司董事會決定終止實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

某上市公司董秘指出，“如果公司的相關(guān)激勵(lì)人員名單僅有幾名人員發(fā)生變化導(dǎo)致終止股權(quán)激勵(lì)的可能性并不是很大，除非公司新進(jìn)的管理人員或者核心技術(shù)人員有了較為重大變化之后，多名新進(jìn)人員也有相關(guān)股權(quán)要求之后才會考慮終止股權(quán)激勵(lì)?！?/p>

上述董秘還向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，“股權(quán)激勵(lì)的對象有大幅變動的話，從側(cè)面說明股權(quán)激勵(lì)并不吸引人。”

股價(jià)較行權(quán)價(jià)下跌36%

分析人士認(rèn)為，朗姿股份股權(quán)激勵(lì)“不夠吸引人”的背后，或與公司股價(jià)早已跌破行權(quán)價(jià)格有一定關(guān)系。

朗姿股份股價(jià)自今年6月以來一路下滑，在今年7月份的時(shí)候早已跌破行權(quán)價(jià)，截至12月13日，公司的股價(jià)已經(jīng)跌至22.55元，較行權(quán)價(jià)35.40元已經(jīng)跌去了36.30%?！肮蓛r(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于行權(quán)價(jià)讓此次股權(quán)激勵(lì)變得毫無意義?！币幻饲案櫪首斯煞莸娜谭治鰩熛颉睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

有分析師人士認(rèn)為，在公司股價(jià)一路下滑的背后，或隱現(xiàn)出公司增長乏力的前景。由于朗姿股份之前每年凈利潤增長都超過50%，而今年要保證這一增長率似顯得較為吃力。這名分析師向記者表示，“我們在公司調(diào)研的時(shí)候發(fā)現(xiàn)朗姿股份的存貨問題開始凸顯，目前朗姿股份的品牌缺乏定位，公司一直希望向馬斯菲爾和寶姿學(xué)習(xí)，但是品牌積淀不夠”。

再回到股權(quán)激勵(lì)方案上，朗姿股份給出的第一個(gè)行權(quán)期業(yè)績考核目標(biāo)為，2013年加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于14%，以2011年凈利潤為基數(shù)，2013年凈利潤增長率不低于80%。也就意味著朗姿股份在2013年的凈利潤需要達(dá)到3.76億。但有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著庫存增長和終端消費(fèi)降速，朗姿股份要保持此前的高增長或?qū)@得吃力。

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